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EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA NULO EL DESPIDO DE LOS PROFESORES INTERINOS DURANTE EL VERANO

¿Estás interesado en conocer los derechos del personal interino o personal laboral temporal? Te invitamos a una sesión gratuita el próximo 20 de junio a las 20h en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona. Más información aquí. ¡Te esperamos!

El pasado 13 de junio de 2018 el Tribunal Supremo considera en su Sentencia núm. 966/2018 nulo de pleno derecho el cese de los profesores interinos de centros no universitarios que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar por vulnerar el principio de no discriminación recogido en las normas europeas.

La cuestión recurrida por la Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia (AIDMUR) trataba sobre la diferencia de trato arbitraria entre funcionarios interinos y de carrera, puesto que ante un mismo trabajo a los funcionarios se les remuneraban los meses de verano, mientras que los funcionarios interinos eran despedidos en junio y no cobraban los meses de junio y agosto.

El Tribunal considera que se ha vulnerado el principio de no discriminación por lesionar los derechos y libertades susceptibles del amparo constitucional, tal y como se recoge en el artículo 62.1.a) de la Ley 30/1992, entonces vigente, actualmente artículo 47.1.b) de la Ley 39/2015, ya que la desigualdad de trato en este proceso se considera que no está justificada por razones objetivas y que las condiciones de índole presupuestaria no justifican la aplicación de una normativa que fomenta la diferencia de trato en detrimento de los trabajadores con contrato de duración determinada.

Límites de la sentencia

El Tribunal Supremo destaca que su decisión afecta a los profesores que se encuentran en la situación descrita pero no a los que sean contratados cuando el curso ya está comenzado y su contrato sea inferior a la duración del curso escolar y también precisa, que la normativa europea engloba a todos los trabajadores, sin establecer diferencias entre la función de carácter público o privado.

 

RECUERDA: Estos temas y otras muchas cuestiones serán tratadas en la sesión gratuita que realizaremos el próximo 20 de junio a las 20h en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona. Más información aquí.

 

 

 

 

STOP agresiones en los centros sanitarios

El pasado día 8 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado un protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en los centros sanitarios. Para ver el diagrama publicado en el BOE haz clic en aquí.

Las actuaciones a realizar en el caso de agresiones al personal sanitario que recoge el protocolo del gobierno son aplicables análogamente a los profesionales de la sanidad privada.

-Si se produce un agresión llama directamente a la Policía (112)

-De no producirse agresión física debes ponerlo inmediatamente en conocimiento del Responsable del Centro, para que emita un informe y quede constancia de lo sucedido.

 

 

 

 

¿Fallo contrario a los intereses de los interinos y del personal laboral temporal? ¿Giro de 180º en las anteriores Sentencias?

¿Estás interesado en conocer los derechos del personal interino o personal laboral temporal? Te invitamos a una sesión gratuita el próximo 20 de junio a las 20h en el Il.lustre col.legi de Barcelona. Más información aquí. ¡Te esperamos!

El TSJUE resuelve sobre la cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid, mediante auto de 21 de diciembre de 2016, interpretando que según la normativa europea es lícito que no se prevea abono de indemnización al finalizar el contrato de duración determinada, cuando la diferencia de trato entre trabajadores fijos y temporales esté justificada por razones objetivas. Es decir, cuando por razones justificadas de necesidad y urgencia, como pueden ser causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se cubre la plaza con un trabajador con carácter temporal. No obstante lo anterior, a pesar de que los titulares de los periódicos señalan que supone un cambio en la línea seguida por los Tribunales Europeos en anteriores sentencias, en la Sentencia c-677/2016, el Tribunal de Justicia de la unión Europea plantea al Juzgado nacional examinar si en el caso de Autos se aprecian las siguientes características que sí supondrían un incumplimiento en la normativa europea:

-Cuando la trabajadora fue contratada mediante contrato de duración determinada, se hallaba en situación comparable y realizando las mismas funciones que los trabajadores a tiempo indefinido?

-El TJUE alega que la finalización del contrato se debe a la desaparición de la causa que había justificado su celebración. En el supuesto de hecho la trabajadora fue contratada para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. A pesar de tener carácter temporal, la trabajadora realizó sus funciones de auxiliar de hostelería en una residencia de personas mayores durante 8 años. Es en este punto, donde el TJUE señala que incumbe al juzgado remitente examinar si, habida cuenta de la imprevisibilidad de la finalización del contrato y de su duración, inusualmente larga, ha lugar a recalificarlo como contrato fijo.

Quedamos pendientes de la resolución final del Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid, ¿apoyará los derechos de los interinos considerando abusiva la relación temporal de 8 años o se decantará por eximir a la Administración de la contratación en fraude de ley?

 

RECUERDA

Esta Sentencia y las novedades Jurisprudenciales del TJUE serán analizadas en la ponencia del día 20 de junio. Si estás en situación de interinidad o laboral temporal o conoces a alguien que lleve años realizando las mismas funciones, concadenando contratos y os interesa conocer vuestros derechos y mejorar vuestra situación laboral os esperamos el próximo día 20 de junio a las 20 horas en el Il.lustre Col.legi d’Advocats de Barcelona, para explicaros todo lo que necesitáis saber para conseguirlo. Toda la información sobre que trataremos, a quién va dirigida la conferencia, a quién no va dirigida la encontraréis en el siguiente link: http://vergesabogados.com/interinos/ ¡Os esperamos!

 

 

 

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