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LA TRIBUTACIÓN DE LOS MÉDICOS POR ASISTIR A CONGRESOS CIENTÍFICOS

El Real Decreto 1074/2017, de 29 de diciembre, publicado en el BOE de fecha 30 de diciembre de 2017, modificó, entre otros, el Reglamento sobre la Renta de las Personas Físicas.

La última aclaración incorporada en el Reglamento, pone fin a la dilatada discusión sobre si la asistencia del personal sanitario a los Congresos Médicos debía tributar en el IRPF como rendimiento en especie o no. Así, la conocida resolución del Tribunal Económico Administrativo Central número 3645/2013, de 4 de abril de 2017, basándose en una consulta de la Dirección General de Tributos (V0637-06), acabó concluyendo que el importe correspondiente a la invitación a congresos, eventos o jornadas médicas, debía constituir renta en especie sujeta a tributación para el médico asistente,  por no cumplir con los requisitos necesarios a los efectos de no considerarlo rendimiento del trabajo en especie, a pesar de que dicha asistencia conllevara la formación de los profesionales invitados en el campo de su actividad.

Dichas manifestaciones generaron un gran revuelo que provocó que la Organización Médica Colegial de España (OMC) así como otros colectivos empresariales, se reunieran poco después de publicarse la resolución controvertida con el Ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, y consiguió llegar a un acuerdo para modificar el Reglamento del IRPF y excluir de tributación los estudios de formación financiados por empresas distintas a las del empleador.

Con la presente modificación se dota de mayor precisión a la norma de desarrollo que clarifica de forma expresa que no tendrá la consideración de rendimiento de trabajo en especie los estudios financiados por otras empresas o entidades que comercialicen productos para los que resulte necesario disponer de una adecuada formación por parte del trabajador, siempre que el empleador autorice tal participación.

De este modo, los gastos en los que incurran las empresas principalmente del sector farmacéutico y de healthcare por la asistencia de profesionales del mundo de la medicina y veterinaria a congresos, simposiums, jornadas, etc., en la medida en que, en dichos eventos tengan lugar actos de formación y de estudio sobre los productos que dichas empresas comercializan, no tendrán la consideración para dichos participantes de renta del trabajo en especie a efectos de su IRPF.

En consecuencia, cumpliendo con los mencionados requisitos, las empresas organizadoras no quedarán obligadas a la práctica de retenciones a efectos del IRPF. No obstante, cabe destacar que a pesar de que el problema parece resuelto para aquellos médicos con relación laboral, no puede afirmarse lo mismo para aquéllos cuyo desarrollo profesional se realice por cuenta propia, por cuanto la modificación del Reglamento del IRPF no ha introducido ninguna excepción a la consideración como de rendimientos de actividades económicas a la misma formación financiada por un laboratorio farmacéutico a un autónomo.

 

Fotografía: Creativeart

 

 

 

RECUPERACIÓN DEL IRPF SOBRE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD

 

El Tribunal Supremo ha declarado la exención de las prestaciones por maternidad lo que permite solicitar la devolución de los importes tributados por estas prestaciones a las personas beneficiarias que las percibieron en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017.

Tal y como así lo establece el Tribunal Supremo en sentencia 1462/2018, de fecha 3 de octubre de 2018, las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Según el alto Tribunal, tales prestaciones han de considerarse incluidas entre las rentas que menciona el artículo 7. h) de la Ley 35/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, las cuales declara como exentas. En concreto, considera que están incluidas entre las prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad que se establecen en el párrafo tercero.

Los argumentos en que se cimienta tal conclusión, básicamente, son los siguientes:

– Exposición de motivos: La Ley 62/2003 que introdujo la exención de este tipo de rentas, en su exposición de motivos, no parece que sólo pretenda limitarla a las prestaciones percibidas por las Comunidades Autónomas.

– Interpretación gramatical: si nos basamos en la interpretación gramatical del cuarto párrafo del artículo 7.h) de la Ley 35/2006, el cual comienza con la palabra “también estarán exentas las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las Comunidades Autónomas o Entidades Locales, después de declarar exentas en el párrafo tercero “las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad”, parece dar a entender que además de las que satisface la Seguridad Social, entre las que cabe incardinar las prestaciones por maternidad, están exentas las que por el mismo concepto se reconozcan por las Comunidades Autónomas y Entidades Locales.

– Interpretación sistemática: la prestación por maternidad es el subsidio que gestiona la Seguridad Social que trata de compensar la pérdida de ingresos del trabajador a consecuencia del permiso de descanso por el nacimiento de un hijo, adopción, tutela o acogimiento, y durante ese periodo el contrato de trabajo queda en suspenso interrumpiéndose la actividad laboral.

Por ello, y a tenor del artículo 177 de la Ley General de la Seguridad Social, el Supremo recuerda que se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen.

En consecuencia, esta sentencia permite a todos las personas beneficiarias de estas prestaciones en los ejercicios no prescritos (2014, 2015, 2016 y 2017) iniciar la solicitud por devolución de las cantidades tributadas por los importes percibidos, ya que la AEAT no tiene prevista la devolución de oficio.

Con el fin de evitar la prescripción del derecho a la devolución, desde nuestro despacho ponemos a su disposición los servicios para preparar la solicitud de devolución de ingresos indebidos en el IRPF además de la percepción de intereses de demora sobre la cuota ingresada en exceso.

 

Fotografia: Yanalya

 

¡Nueva Sentencia a favor del personal temporal contratado fraudulentamente por la Administración!

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia resuelve en Apelación un conflicto entre varios trabajadores del Servicio Gallego de Salud que durante los últimos años habían concatenado nombramientos como personal eventual temporal en fraude de ley, al realizar tareas que no respondían a necesidades puntuales ni a carácter estructural.

Ante las recientes resoluciones de nuestros Tribunales a favor del colectivo Interino, la Administración Gallega intentó buscar un plan B aprobando en fecha 4 de mayo de 2017, un Plan de estabilidad de empleo publicado en el DOGA, por medio del cual las demandantes, que se encontraban en categoría de personal eventual temporal, pasaban a la categoría de interinas. No obstante, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia no ha aceptado los argumentos de la Administración en la fundamentación del Plan de Estabilidad sobre conversión de nombramientos de cobertura de servicios determinados en interinos, al considerar que la situación de contratación fraudulenta de personal eventual debe reconvertirse en indefinido no fijo, en ningún caso en personal interino.

Además de reconocer la figura jurisprudencial del indefinido no fijo, el Tribunal considera que las demandantes tienen derecho al reconocimiento de la antigüedad desde la primera relación contractual con la Administración, así como a las consecuencias económicas en el caso de despido de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses.

 

Quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier consulta o duda sobre como reclamar tus derechos y luchar por el reconocimiento de los mismos en vía judicial.

 

 

EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA NULO EL DESPIDO DE LOS PROFESORES INTERINOS DURANTE EL VERANO

¿Estás interesado en conocer los derechos del personal interino o personal laboral temporal? Te invitamos a una sesión gratuita el próximo 20 de junio a las 20h en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona. Más información aquí. ¡Te esperamos!

El pasado 13 de junio de 2018 el Tribunal Supremo considera en su Sentencia núm. 966/2018 nulo de pleno derecho el cese de los profesores interinos de centros no universitarios que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar por vulnerar el principio de no discriminación recogido en las normas europeas.

La cuestión recurrida por la Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia (AIDMUR) trataba sobre la diferencia de trato arbitraria entre funcionarios interinos y de carrera, puesto que ante un mismo trabajo a los funcionarios se les remuneraban los meses de verano, mientras que los funcionarios interinos eran despedidos en junio y no cobraban los meses de junio y agosto.

El Tribunal considera que se ha vulnerado el principio de no discriminación por lesionar los derechos y libertades susceptibles del amparo constitucional, tal y como se recoge en el artículo 62.1.a) de la Ley 30/1992, entonces vigente, actualmente artículo 47.1.b) de la Ley 39/2015, ya que la desigualdad de trato en este proceso se considera que no está justificada por razones objetivas y que las condiciones de índole presupuestaria no justifican la aplicación de una normativa que fomenta la diferencia de trato en detrimento de los trabajadores con contrato de duración determinada.

Límites de la sentencia

El Tribunal Supremo destaca que su decisión afecta a los profesores que se encuentran en la situación descrita pero no a los que sean contratados cuando el curso ya está comenzado y su contrato sea inferior a la duración del curso escolar y también precisa, que la normativa europea engloba a todos los trabajadores, sin establecer diferencias entre la función de carácter público o privado.

 

RECUERDA: Estos temas y otras muchas cuestiones serán tratadas en la sesión gratuita que realizaremos el próximo 20 de junio a las 20h en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona. Más información aquí.

 

 

 

 

STOP agresiones en los centros sanitarios

El pasado día 8 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado un protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en los centros sanitarios. Para ver el diagrama publicado en el BOE haz clic en aquí.

Las actuaciones a realizar en el caso de agresiones al personal sanitario que recoge el protocolo del gobierno son aplicables análogamente a los profesionales de la sanidad privada.

-Si se produce un agresión llama directamente a la Policía (112)

-De no producirse agresión física debes ponerlo inmediatamente en conocimiento del Responsable del Centro, para que emita un informe y quede constancia de lo sucedido.

 

 

 

 

¿Fallo contrario a los intereses de los interinos y del personal laboral temporal? ¿Giro de 180º en las anteriores Sentencias?

¿Estás interesado en conocer los derechos del personal interino o personal laboral temporal? Te invitamos a una sesión gratuita el próximo 20 de junio a las 20h en el Il.lustre col.legi de Barcelona. Más información aquí. ¡Te esperamos!

El TSJUE resuelve sobre la cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid, mediante auto de 21 de diciembre de 2016, interpretando que según la normativa europea es lícito que no se prevea abono de indemnización al finalizar el contrato de duración determinada, cuando la diferencia de trato entre trabajadores fijos y temporales esté justificada por razones objetivas. Es decir, cuando por razones justificadas de necesidad y urgencia, como pueden ser causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se cubre la plaza con un trabajador con carácter temporal. No obstante lo anterior, a pesar de que los titulares de los periódicos señalan que supone un cambio en la línea seguida por los Tribunales Europeos en anteriores sentencias, en la Sentencia c-677/2016, el Tribunal de Justicia de la unión Europea plantea al Juzgado nacional examinar si en el caso de Autos se aprecian las siguientes características que sí supondrían un incumplimiento en la normativa europea:

-Cuando la trabajadora fue contratada mediante contrato de duración determinada, se hallaba en situación comparable y realizando las mismas funciones que los trabajadores a tiempo indefinido?

-El TJUE alega que la finalización del contrato se debe a la desaparición de la causa que había justificado su celebración. En el supuesto de hecho la trabajadora fue contratada para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. A pesar de tener carácter temporal, la trabajadora realizó sus funciones de auxiliar de hostelería en una residencia de personas mayores durante 8 años. Es en este punto, donde el TJUE señala que incumbe al juzgado remitente examinar si, habida cuenta de la imprevisibilidad de la finalización del contrato y de su duración, inusualmente larga, ha lugar a recalificarlo como contrato fijo.

Quedamos pendientes de la resolución final del Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid, ¿apoyará los derechos de los interinos considerando abusiva la relación temporal de 8 años o se decantará por eximir a la Administración de la contratación en fraude de ley?

 

RECUERDA

Esta Sentencia y las novedades Jurisprudenciales del TJUE serán analizadas en la ponencia del día 20 de junio. Si estás en situación de interinidad o laboral temporal o conoces a alguien que lleve años realizando las mismas funciones, concadenando contratos y os interesa conocer vuestros derechos y mejorar vuestra situación laboral os esperamos el próximo día 20 de junio a las 20 horas en el Il.lustre Col.legi d’Advocats de Barcelona, para explicaros todo lo que necesitáis saber para conseguirlo. Toda la información sobre que trataremos, a quién va dirigida la conferencia, a quién no va dirigida la encontraréis en el siguiente link: http://vergesabogados.com/interinos/ ¡Os esperamos!

 

 

 

¿Cómo puedo realizar un sorteo en las redes sociales?

La Ley 13/2011, de 27 de mayo, de regulación del juego en su artículo 3 define los sorteos como combinaciones aleatorias con fines publicitarios o promocionales en los que, con finalidades publicitarias o de promoción de un producto o servicio, se ofrecen premios en metálico, especie o servicio.

Cabe comentar que para realizar un sorteo de las características anteriores no es necesaria la obtención de licencia o autorización, ni tampoco la comunicación previa a la Dirección General de Ordenación del Juego.

A la hora de realizar un sorteo mediante las redes sociales, es muy importante redactar unas bases legales, que deben estar asociadas a la página web o blog para que sean visibles y aceptadas por todos los participantes, o bien depositadas ante Notario. El contenido mínimo que deben incluir las bases legales es el siguiente:

-Identificación del organizador

-Fechas de comienzo y fin del sorteo

-Fecha y forma de asignación del premio

-Gratuidad o tarificación para acceder al sorteo

-Reglas y condiciones de la participación

-Funcionamiento del sorteo

-Valor y naturaleza del premio

-Protección de datos de carácter personal

-Procedimiento antifraude

-Cesiones de derechos de imagen o de propiedad intelectual de los participantes

-Advertencia del destino de los datos recogidos (Ej. Finalidades publicitarias)

Por último, por lo que respecta al ámbito tributario, a tenor de lo dispuesto en el Art. 48 de la Ley 13/2011, el tipo de gravamen aplicable a las combinaciones aleatorias con fines publicitarios o promocionales será del 10% sobre el importe total del valor de mercado de los premios ofrecidos o ventajas concedidas a los participantes.

Además, las personas, ya sean físicas o jurídicas, que realicen combinaciones aleatorias con fines publicitarios o promocionales tendrán que realizar las retenciones de IRPF en concepto de pago a cuenta correspondientes según la normativa vigente.

 

 

Fuente fotografía: dreamstime.com

«El último adiós, en casa» de Muy Interesante Estar Bien

Desde Vergés Abogados prestamos asesoramiento para el artículo “El último adiós, en casa” de la periodista Laura Chaparro, publicado en la revista Muy Interesante Estar Bien de este mes de mayo.

El artículo se centra en la necesidad de los cuidados paliativos y del apoyo familiar para aquellos que eligen acabar sus días lejos de una habitación de hospital y hacerlo en casa. Esta elección es cada vez es más habitual, y es que como se comenta en el artículo, en el año 2015 fallecieron en sus domicilios un total de 105.643 personas, que representan un 25% del total de las defunciones.

Cabe destacar, como comenta Alba Torres, que la legislación estatal de autonomía de paciente reconoce la dignidad de la persona y el respeto a su voluntad, amparando a los que deciden dar su último adiós desde su domicilio.

A continuación encontraréis un fragmento del artículo que os animamos a leer:

¿Qué opinas de la mediación sanitaria como vía a la resolución de conflictos?

El viernes día 20 de abril asistíamos a la mesa redonda organizada por el Col.legi d’Advocats de Barcelona para tratar el tema de la mediación en Sanidad. En la ponencia tanto el President de la Societat Catalana de Mediació en Salut, el Sr. Carlos García Roqueta, como la Directora de Siniestros de SHAM en España, la Sra. Mª Jesús Hernando González, nos ilustraban sobre la importancia de la figura de la mediación, como herramienta para lidiar con los conflictos. Pese a que, a día de hoy la mediación no está afianzada en el ámbito de la relación clínica-asistencial; referida a la resolución de conflictos entre profesionales sanitarios, con el Centro sanitario o con los pacientes, es un mecanismo que ofrece una vía de diálogo, al margen de los procedimientos judiciales, que debe ser valorada positivamente para la resolución de las controversias.

Realmente, encontrar una solución o llegar a un entendimiento entre dos partes en conflicto puede ser un proceso complejo. No obstante, el transcurso del proceso se lleva a cabo a través de un agente externo, el mediador. Que es una figura imparcial, que ayuda a las partes a comunicarse para que sean ellas las que decidan sobre la resolución de sus problemas. Eso sí, para plantear la vía de la mediación son requisitos obligatorios:

-Que las partes estén dispuestas a llegar a un acuerdo. La mediación es una vía voluntaria, del mismo modo que el Acuerdo aceptado por ambas partes es acordado libremente por ellas. Es decir, las partes son las que encuentran la solución, no es un tercero quien les impone la resolución, a diferencia de otras figuras extrajudiciales (conciliación, arbitraje) donde es el tercero quien resuelve.

-La confidencialidad es un principio fundamental del proceso de mediación, las ideas u opciones que propongan las partes para la resolución del conflicto no podrán ser divulgadas.

-Si se llega a un Acuerdo, se obtiene la satisfacción de ambas partes. Rige la política del ganar/ganar, a diferencia del procedimiento judicial o de cualquier otro proceso donde la resolución viene impuesta por el criterio de un tercero, en la mediación las dos partes por medio de la comunicación encuentran una solución.

Muchas veces lo que se persigue no es tanto una retribución económica, sino un simple perdón, sentirse escuchado, que la otra parte empatice con la situación vivida o la necesidad de tener un trato directo del paciente o familiar del paciente con el facultativo o personal del centro, o entre los propios profesionales sanitarios o profesionales con la Dirección del centro médico. Se necesita crear un espacio de escucha y reflexión, en que las partes puedan exponer lo sucedido y puedan conocer de primera mano la causa del resentimiento, del dolor, de la tristeza que sienten o han padecido, que en muchas ocasiones puede evitar el arduo y largo camino de los Tribunales.

 

 

 

 

 

Fotografía: Colegio de médicos de Murcia

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