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NOVEDAD: TARIFA PLANA PARA AUTÓNOMOS SOCIETARIOS

autonomo societario

Muchas han sido las discusiones cuestionando el derecho de los autónomos societarios a beneficiarse de la “Tarifa Plana”.

La denominada Tarifa Plana para los autónomos, cuya entrada en vigor fue mediante Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (BOE-23-febrero-2013), consistente en un beneficio para los autónomos que causen alta inicial, que implica una reducción en las cuotas de la Seguridad Social durante un periodo de 12 meses iniciales, consistente en una única cuota mensual, desglosados de la siguiente forma:

  • Pago mensual de 60€ durante los 12 primeros meses (cuota prevista para el presente año 2020), en caso de optar por la base de cotización mínima establecida o, en su caso, un 80% de bonificación en caso de ser una base superior.
  • Los siguientes 6 meses, una reducción del 50% de cuota mínima por contingencias comunes durante el segundo semestre.
  • Desde el mes 18 hasta el 24, un 30% de reducción de la cuota mínima por contingencias comunes durante el siguiente semestre.
  • Durante los meses 24 al 36, un 30% de bonificación de la cuota mínima por contingencias comunes (para autónomos menores de 30 años y autónomas menores de 35 años).

Sin embargo, han sido múltiples los pronunciamientos, tanto a favor como en contra, de dicho beneficio para losautónomos societarios, pues los pronunciamientos en contra, propios de la Tesorería General de la Seguridad Social, defienden que la tarifa plana únicamente es aplicable a miembros de Cooperativa o Sociedades laborales, así como autónomos personas físicas, denegando, por tanto, al autónomo societario por ser pertenecientes a una sociedad mercantil.

En este sentido, en lo que respecta a los argumentos a favor de los mismos, es necesario apreciar lo dispuesto en la Sentencia del JCA nº 2 León, 11 Jul 2019 (R. 292/2018), que pronunció lo siguiente:

“…procede rechazar el argumento de la TGSS de que el Sr. (…) no cumpliría con el presupuesto de inicio del art. 3, por cuanto su inclusión en el RETA era por ser autónomo societario y administrador único de una mercantil capitalista, es decir, una persona jurídica propia diferenciada de sus miembros, mientras que tal art. 31 estaba pensado y regulaba las bonificaciones y deducciones para personas físicas, y refiriéndose en su apartado tercero, exclusivamente a socios de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado.

Sin embargo, como se ha expuesto, el Sr. (…), dada de alta por la propia TGSS en el RETA, estaría incluido en el ámbito de aplicación de tal Estatuto de Trabajo Autónomo conforme al art. 1 y cumpliendo los requisitos del apartado primero de tal precepto, entre ellos, ser persona física.

(…) este abanico de medidas tiene, entre sus objetivos principales, los de unificar, clarificar y mejorar la promoción del trabajo por cuenta propia. Así, es destacable la mayor claridad respecto a la cuota a ingresar por el trabajador autónomo en aquellos supuestos en los que durante el inicio de su actividad, se acoja a la denominada <<Tarifa Plana para autónomo>>, al fijarse no como un porcentaje, sino como una cantidad fija y estable”.

Sin perjuicio de la anterior doctrina, nuestro Alto Tribunal ha confirmado la presente mediante Sentencia TS, 3 Dic. 2019 (R. 5252/2017), que concluyó que “el tenor del apartado 3 del artículo 31 de la Ley 20/2007 aplicado en este caso, no impide reconocer los beneficios previstos por ese precepto a quien reúne la condición de socio administrador único de una sociedad unipersonal de responsabilidad limitada y ha sido dado de alta por primera vez en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia y Autónomos de la Seguridad Social, en las circunstancias del caso”.

En este sentido, sin perjuicio de que la Tesorería General de la Seguridad Social siga manteniendo el criterio de rechazar la tarifa plana a los autónomos societarios, muchas han sido las acciones instadas por parte de autónomos societarios tras la pronunciación de nuestros Tribunales, con el fin se les reintegre los excesos de cotización y cuotas producidos desde el alta.

El plazo para iniciar las oportunas acciones de devolución de ingresos a la TGSS es de 4 años desde el alta inicial.

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