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Archives for mayo 2020

RENTA 2019 – LOS BENEFICIOS DE RECIBIR ASESORAMIENTO PROFESIONAL

Optimizar tu declaración de la renta y conocer todos los detalles que te afectan, en profundidad, es clave para poder conseguir posibles beneficios o evitar errores que pueden resultar muy costosos.

En Versatil Legal hacemos que la declaración de la RENTA  SEA FÁCIL

Haz tu declaración de 2019 con nosotros, expertos en análisis fiscal, y conseguirás el mejor beneficio: tranquilidad y seguridad.

Rellena el siguiente formulario de contacto y uno de nuestros asesores fiscales, se pondrá en contacto contigo.

 


    *Campos obligatorios

     

    Contar con el soporte de un asesor fiscal puede tener como resultado que tu renta se vea beneficiada, o como mínimo, que no se vea perjudicada por una mala interpretación, desconocimiento, o mala gestión que nos impide disfrutar de beneficios fiscales.

    Si, además, tu asesor fiscal es licenciado en derecho y experto en el área fiscal e internacional, la garantía es mucho mayor. 

    Cada año es lo mismo, llega la primavera con esta carga que no podemos eludir, pero que es simplemente rebuscada, complicada para las personas que no tienen conocimientos del área fiscal (ni tiene por qué tenerlos), y que año tras año se presenta con nuevos cambios y letra pequeña que dificultan su correcta gestión e interpretación.

    En muchas ocasiones, este desconocimiento, no sólo no beneficia, sino todo lo contrario, y es por ese motivo que es mucho más recomendable acudir a los expertos.

    El próximo 30 de junio finalizará el plazo, y te aconsejamos que no esperes más, si aún no has presentado tu declaración. El tiempo, te permitirá tener capacidad de reacción. Y, añadimos, hasta la fecha, no existe ninguna notificación sobre alguna prórroga debido a la crisis del COVID19. Mejor no cuentes con ello.

    En este post, queremos explicarte detalladamente, algunas de las ventajas que puede suponer acudir a Versatil Legal para la presentación de tu declaración de la renta.


    1. Reducción del impacto fiscal
    2. Seguridad
    3. Optimización para próximos años
    4. Gestión 100% telemática
    5. Visión global y amplia especialización
    6. Experiencia en fiscalidad internacional y productos financieros complejos

     

    1.- Como expertos en derecho fiscal, conocemos la ley y podemos analizar qué puntos deben ser tomados en cuenta en cada caso. Esto nos permite poder, dentro del marco legal, aprovechar deducciones posibles que existen y de las que muchos no son conocedores, o no saben cómo proceder correctamente para que se les apliquen.  Es una lástima no aprovechar todas las posibilidades que puedan estar a tu alcance.

    2.- Conocer las actualizaciones que se aplican anualmente de tal forma que no caigamos en un error formal que pueda suponer una penalización; o analizar la declaración presentada el año anterior para entender qué es lo que ha cambiado, y el motivo de que salga un resultado u otro; son algunas de las aportaciones que tendremos al contar con el apoyo de los expertos en Versatil Legal, que nos aportarán seguridad y garantía ante algo tan innecesariamente estresante para la mayoría.

    3.- En Versatil, más allá de presentar la renta del último año, damos un paso más y asesoramos a nuestros clientes con posibles técnicas a llevar a cabo para lo que queda de año. Este punto es clave porque ofrecemos la oportunidad de proceder de forma correcta, y optimizar, así, las posibilidades para la siguiente renta. Se puede traducir en algo tan sencillo como pagar menos, por el hecho de tener una buena praxis a lo largo del año. Una vez más, la planificación estratégica, resulta mucho más rentable, y nosotros lo sabemos.

    4.- En el despacho de Versatil, desde el principio ha habido una apuesta clara por las nuevas tecnologías, con el ánimo de facilitar los trámites de nuestros clientes. Algo que adquiere especial relevancia ahora en estos momentos, debido a la situación de crisis por la pandemia del COVID19. Aunque ya parece que estamos en el proceso de desescalada, aún resulta especialmente útil, y necesario para muchas personas, poder realizar este trámite de forma 100% telemática. 

    5.- Como especialistas en diferentes áreas, y gracias a la experiencia adquirida con clientes de sectores y características muy diferentes, podemos ofrecer una visión mucho más global y completa. Y en lo referente a los impuestos, tenemos la capacidad de analizar no sólo el impuesto del IRPF, sino otro tipo de impuestos como el IVA, Impuestos de sociedad, impuesto de sucesión… La globalidad ofrece siempre un servicio mucho más completo. Una garantía adicional.

    6.- Finalmente, la experiencia de Jordi Brotons, Socio en Versatil Legal, en el entorno de fiscalidad internacional, y productos financieros complejos, es un plus que garantiza los resultados a cualquier nivel.  Somos cercanos y nos preocupamos por ofrecer la mejor solución a nuestros clientes, sin limitaciones.

    Después de conocer las diferentes ventajas que supone contar con un buen profesional, como los que encuentras en Versatil Legal, la decisión es muy fácil. En este tipo de gestión, la garantía es tranquilidad, y muy posiblemente ahorro a corto o medio plazo.

    Si deseas hacernos una consulta para tu declaración de la renta puedes contactar a través de este enlace.

     

    CÓMO ABRIR MI CLÍNICA DE FORMA SEGURA

    Hoy queremos compartir los principales tips para afrontar la desescalada del Covid19 con todas las garantías y máxima seguridad. Por Anna Vergés, Socia en Versatil.

    Esta situación excepcional que nos ha tocado vivir con la crisis del COVID, y de la que, seguro, habéis sufrido sus consecuencias, parece que empieza a desencallarse; poco a poco iniciamos la reactivación, pero es clave, sobretodo en este sector, hacerlo correctamente. Como médico o gerente de un centro sanitario tienes una gran responsabilidad, sé que ello no es nuevo para ti, pero la información que recibimos constantemente no nos ayuda.

    Debido a la situación de alarma sanitaria por el COVID, estamos siendo constantemente bombardeados por información del Gobierno y/o de otras fuentes en relación a cómo debemos salir a la calle, qué medidas de seguridad de debemos tomar como ciudadanos, como empresarios, como autónomos, y es difícil llevar la cuenta.

    Si eres médico, diriges una consulta o eres gerente de un centro sanitario, vas a abrir reiniciando tu actividad sanitaria en los próximos días o ya lo has hecho pero tienes dudas, escucha lo que te voy a explicar en este video que he preparado, donde resuelvo dudas recurrentes que nuestros clientes nos hacen llegar, y pensamos pueden ser de tu interés.

    En este primer vídeo, de muchos otros que iremos publicando, te hablo de:


    1. Medidas de seguridad
      • Para los profesionales y trabajadores
      • Para los pacientes
        • Distancia de seguridad
        • Desinfección
        • Ventilación
        • EPIS
    2. Qué responsabilidad tengo en caso de contagio en mi centro
    3. Qué aforo puedo tener dentro del centro

    1.- Medidas de seguridad: Como empresario tienes la obligación legal de velar por la seguridad y la salud de todos tus trabajadores. Te explicamos los cuatro bloques de medida que debes aplicar.

    2.- Qué responsabilidad tengo en caso de contagio en mi centro

    Conforme a la Legislación vigente y jurisprudencia actual, como titular del centro sanitario debes velar por la seguridad de tus pacientes y trabajadores poniendo a su disposición cuantas medidas de seguridad estén a tu alcance. Si se demuestra que podrías haber actuado de forma más diligente y no lo hiciste, por el motivo que fuere: falta de conocimiento, motivos económicos, o cualquier otro, la responsabilidad será del centro.

    Por eso, te explicamos cómo debes actuar para no incurrir en un conflicto legal de esta índole.

    3.- Qué aforo puedo tener dentro del centro

    Las recomendaciones del ministerio de sanidad y demás organismos oficiales es que debemos mantener la distancia de seguridad interpersonal de 2 metros tanto entre pacientes como entre profesionales y trabajadores. Compartimos medidas que puedes implementar para cumplir correctamente con este requerimiento.

    No te pierdas este vídeo, y descubre los tips detallados.

    Para terminar, he preparado un documento que podrás entregar a trabajadores y pacientes y que te recomiendo incluyas firmado en la historia clínica. Si te interesa envíame un e-mail solicitándolo a averges@versatil.legal.

    En los próximos vídeos y artículos seguiremos tratando las dudas más comunes que se nos presentan como médicos/gerentes en nuestra actividad diaria ya sea por la situación actual como por nuestra actividad sanitaria habitual.

    Si estás interesado en que trate algún tema que te preocupa o que te suscita dudas, envíame un email haciéndomelo saber.

    ¿ TENDRÁN LOS TRABAJADORES DERECHO A REALIZAR VACACIONES SI HAN ESTADO DE ERTE?

    La gran pregunta que se plantea para el desconfinamiento es ¿los trabajadores tendrán derecho a realizar vacaciones si han estado de ERTE?

    Una vez finalizados los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo a causa del COVID-19, vemos necesario indicar un importante aspecto en lo que respecta a las vacaciones.

    En este sentido, en el supuesto de que, en una Empresa, toda o parte de la plantilla esté afectada por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es preciso diferenciar el devengo de las vacaciones en función de las medidas que se ha aplicado a los trabajadores afectados:

    • En caso que los trabajadores se vean afectados por un ERTE consistente en una reducción de jornada, la relación laboral continúa y, por tanto, durante el tiempo en que dure dicho ERTE, las personas trabajadoras siguen devengando días de vacaciones con independencia de la jornada que estén realizando.
    • En caso que los trabajadores se vean afectados por un ERTE consistente en la suspensión del contrato, la relación laboral se interrumpe y, por tanto, deja sin efecto las obligaciones de ambas partes, de modo que, durante el tiempo en que dure dicho ERTE, las personas trabajadoras no devengan días de vacaciones.

    Por tanto la conclusión es clara: Si durante los meses de marzo, abril y mayo se ha estado en ERTE de suspensión a causa del COVID19, los trabajadores no habrán devengado vacaciones y, por tanto, en la época estival y en computo anual tendrán derecho a disfrutar de menos días de los que les corresponden en un año natural.

    Ejemplo: Empresa que devenga 2 días laborables de vacaciones por mes trabajado, en marzo ha entrado en ERTE desde el 14 de marzo y regresan al trabajo el 15 de mayo.

    Los trabajadores no tendrán derecho a 4 días de vacaciones por estos meses que han estado en ERTE. Por tanto, en lugar de tener 23 días laborables de vacaciones en 2020, si trabajan en condiciones normales hasta 31 de diciembre, tendrán derecho a los 23-4 días laborables.

    Por otro lado, es preciso indicar brevemente unas características del derecho a las vacaciones de las personas trabajadoras:

    • No son sustituibles por compensación económica, salvo finalización de la relación laboral que implique liquidación de vacaciones no disfrutadas.
    • En ningún caso pueden tener una duración inferior de 30 días naturales (salvo que la parte proporcional del devengo sea inferior, por ejemplo, si han estado de ERTE suspensivo).
    • Las personas trabajadoras deben conocer las fechas de sus vacaciones con una antelación de, al menos, dos meses antes del comienzo de su disfrute.
    • No se pueden imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de derechos al descanso de las personas trabajadoras.
    • Deben disfrutarse dentro del año natural (salvo excepciones previstas en la normativa legal como incapacidad temporal, maternidad, paternidad, entre otras).

    SUBSIDIO EXTRAORDINARIO POR FALTA DE ACTIVIDAD PARA EL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR

    En el día de ayer, lunes 4 de mayo de 2020, fue publicada la Resolución de 30 de abril de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se desarrolla el procedimiento para la tramitación de solicitudes del subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social regulado en el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

    En este sentido, es preciso indicar unas breves consideraciones sobre la implicación de dicho subsidio extraordinario:

    Personas beneficiarias:

    • Quien esté integrado en el Sistema Especial para empleados de Hogar que hayan dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con carácter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad, en uno o varios domicilios, con motivo de la actual crisis sanitaria del COVID-19.
    • Quien esté integrado en el Sistema Especial para empleados de Hogar y se haya extinguido su contrato de trabajo por la causa de despido recogida en el artículo 49.1.k) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por el desistimiento del empleador/a, en los términos previstos en el artículo 11.3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, por muerte o cualquier otra causa de fuerza mayor imputable al empleador que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo, siempre que las causas que determinen la extinción del contrato sean ajenas a la voluntad de la persona trabajadora y se deban a la crisis sanitaria del COVID-19.

    Efectos hechos causantes:

    Los hechos causantes deberán haberse producido con posterioridad a la fecha de entrada en vigor del Estado de Alarma, a ser, 14 de marzo de 2020.

    Solicitud del subsidio extraordinario:

    • Se realizará preferentemente por medios electrónicos, a través de la sede electrónica del SEPE.
    • El plazo de presentación se iniciará al día siguiente de la presente publicación, es decir, a partir del 5 de mayo de 2020.

    Efectos y duración:

    • El derecho al subsidio extraordinario tendrá efectos desde la fecha en que se produzca la reducción total o parcial de la actividad, o a partir del día en que se extinga la relación laboral.
    • La duración del subsidio extraordinario se extenderá desde la fecha de efectos del derecho al mismo, hasta el último día de vigencia de la medida, de conformidad con la disposición final duodécima del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, siempre que el importe del subsidio sumado a los ingresos derivados del resto de actividades compatibles no sea superior al Salario Mínimo Interprofesional.

    Cuantía:

    • 70% de la base reguladora correspondiente a la actividad que se hubiera dejado de desempeñar (base de cotización correspondiente al mes anterior al hecho causante, dividida entre 30).
    • En caso de pérdida parcial de la actividad: La cuantía del subsidio será proporcional al porcentaje de reducción de jornada.
    • En caso de varios trabajos desempeñados: La cuantía del subsidio será la suma de las cantidades obtenidas, aplicando a las distintas bases reguladoras correspondientes a cada uno de los distintos trabajos, el porcentaje del 70%.
    • En caso de pérdida parcial de la actividad, en todos o alguno de los trabajos: Se aplicará a cada una de las cantidades obtenidas el porcentaje de reducción de jornada que haya experimentado la persona trabajadora en la actividad correspondiente.

    La cuantía del subsidio no podrá ser superior al Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

    Incompatibilidades:

    • Ser beneficiario del subsidio por incapacidad temporal.
    • Haber disfrutado del permiso retribuido recuperable regulado en el Real Decreto-Ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.
    • La realización de actividades por cuenta propia o ajena iniciadas con posterioridad a la solicitud del subsidio extraordinario por falta de actividad cuando la suma de los ingresos derivados del subsidio y el resto de actividades sea superior al S.M.I.

    Resolución y pago:

    • La resolución deberá dictarse y notificar en el plazo máximo de 3 meses.
    • El subsidio extraordinario se percibirá por periodos mensuales desde la fecha de efectos del derecho, prorrogándose hasta el final de su duración por periodos mensuales.
    • Se abonará el día 10 de cada mes en la entidad bancaria facilitada en la solicitud.

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